Noen av våre kunder

Tjenester

Ambio People bistår med målrettet søk og rekruttering av ledere og fagspesialister til faste- og engasjementstillinger. Vi har omfattende erfaring fra flere bransjer, og har lykkes godt med gode kandidater til våre kunder

Vi har en velutviklet rekrutteringsprosess, god kjennskap til markedet, et bredt nettverk og lokal forankring. Vi bruker DNV GL-sertifiserte arbeidspsykologiske testverktøy for å måle personlighet, evner, ferdigheter og motivasjon.

Ta kontakt med vår rådgiver for mer informasjon:

Forside




Torild Izzard Aukland

Partner / Avdelingsleder

Når du midlertidig mangler kompetanse, kan det noen ganger være hensiktsmessig å leie inn fremfor å ansette selv. Dette kan være ved sykdom eller permisjoner, prosjektarbeid eller annen tidsavgrenset aktivitet og sesongarbeid.

Vi kan bistå deg med å få på plass riktig kandidat med relevant kompetanse, enten du trenger en konsulent eller medarbeider til et vikariat.

Ta kontakt med vår rådgiver for mer informasjon:

Forside




Atle Svardal

Partner / Senior rådgiver

Aktuelle kandidater for en stilling er gjerne allerede i en jobb som de trives i, og er derfor ikke aktive søkere. Vår oppgave er å identifisere disse kandidater som matcher stillingens kravprofil, vekke en nysgjerrighet og skape interesse rundt stillingen. For å finne slike passive kandidater bruker vi blant annet LinkedIn, våre egne nettverk, samt gjør målrettede søk i vår database.

Å lykkes med search handler mye om timing. Det må passe for kandidaten som blir kontaktet, samtidig må vedkommende ofte myknes opp og modnes til å vurdere et jobbskifte.

Vi leverer lukkede prosesser med search, men ofte er det å anbefale å ha en kombinasjon av rekruttering og search.

Ta kontakt med vår rådgiver for mer informasjon:

Forside




Torild Izzard Aukland

Partner / Avdelingsleder

Vil du tiltrekke deg, rekruttere, utvikle og beholde dyktige medarbeidere? Da må du sette søkelys på din virksomhets onboardingsprosess!

Onboarding er rangert, etter effektiv rekruttering og utvelgelse, som en av de viktigste tilnærmingene virksomheter kan bruke for å forbedre sin evne til å trekke til seg, rekruttere, integrere, utvikle og beholde medarbeidere.

Onboarding er prosessen som hjelper nyansatte å tilpasse seg den nye jobben på en rask og smidig måte. Vi ser alt fra virksomheter som er strukturerte og systematiske i sin form, til virksomheter hvor man nærmest kaster den nyansatte ut i vannet og ser om de evner å svømme.

Forskning viser at virksomheter som tar i bruk formell onboarding lykkes bedre enn andre. Vi holder kurs, og kan bistå med hele eller deler av onboardingsprosessen ved ansettelser.

Ta kontakt med vår rådgiver for mer informasjon:

Forside




Mariann Gjerde

Senior rådgiver

Vi tilbyr tjenesten sluttvurdering som er en uavhengig vurdering av kandidat fra oppdragsgivers egne prosesser.

Våre rådgivere bistår med vurdering av finalekandidater i sluttfasen av en rekrutteringsprosess for å sikre en objektiv og faglig begrunnet vurdering.

Dette gir et bedre beslutningsgrunnlag ved ansettelser. Sluttvurderingens innhold kan justeres etter prosessens behov, og kan inneholde referansesjekk, verifisering av cv og DNV GL-sertifiserte profilkartlegging.

Ta kontakt med vår rådgiver for mer informasjon:

Forside




Atle Svardal

Partner / Senior rådgiver

Det er vanlig praksis i dag å benytte ulike tester i rekrutteringssammenheng, blant annet personlighetstester. En personlighetstest kan indikere motivasjon og potensiale, og hvordan kandidaten vil håndtere den definerte stillingen.

Vi benytter oss av Thomas International og Assessio sine verktøyer.

Ta kontakt med vår rådgiver for mer informasjon:

Forside




Mariann Gjerde

Senior rådgiver

Vi kan bistå med kompetanseutvikling innen onboarding, HMS og ledelse.

Ta kontakt med vår rådgiver for mer informasjon:

Forside




Mariann Gjerde

Senior rådgiver

Vår rekrutterings­prosess

Kartlegging

Å få kjennskap til og forstå verdikjeden i din bedrift, er første steg for oss når den riktige kandidaten skal lokaliseres. Vi vil ikke bare vite hvem og hva du er på jakt etter, vi må også forstå hvorfor. Det er ofte nemlig “hvorfor” som gjør at vi lykkes.

Kandidatsøk

I samarbeid med kunden velger vi kanal for annonsering og utarbeider en stillingsannonse. Vi søker i Ambio People sin kandidatbase og våre nettverk. Vi kartlegger kandidater og fagmiljø, og tar så kontakt med aktuelle kandidater.

Selektering

Gjennomgang hvor vi vurderer kandidatene i henhold til stillingens krav. Vi kaller inn aktuelle kandidater til intervju og gir avslag til dem som ikke er kvalifiserte. Som kunde får du full innsikt i hvordan vi jobber for å finne personen du trenger.

Finalekandidater

Sammen med deg som kunde avklarer vi hvilke kandidater som videreføres i prosessen. Vi kartlegger kandidatens nåværende betingelser, verifiserer kompetanse, sjekker referanser og bakgrunn. Alle våre rådgivere er sertifisert for bruk av testverktøy.

Ansettelse

Vellykket rekruttering handler om at både arbeidsgiver og arbeidssøker blir fornøyd. Vi kan bistå med forhandlinger og signering av tilbud, og følger opp alle kandidatene i prosessen. Etter signering kontakter vi siste arbeidsgiver for å bekrefte arbeidsforholdet.

Onboarding

Ansettelse er en langsiktig prosess som starter lenge før den nyansatte kommer på sin første arbeidsdag. Den fortsetter også lenge etter den første uken. Vi holder kurs og kan bistå med å utvikle hele eller deler av onboardingprosessen.

Kompetanse

Vi i Ambio People ønsker å tilby rekruttering på en mer engasjert og forpliktende måte enn markedet ellers. Vi tilbyr tjenester og produkter innenfor alle fagområder som har tilknytning til ledelse, bedriftsrådgivning og konsulentvirksomhet.

Aktuelle Stillinger

Teknisk Selger

Alf I Larsen AS

Økonomi- og Regnskapsmedarbeider

Kabal AS

Selger

Onix AS

Logistikk Koordinator

Ambio AS

Network Engineer – Satellite Services

Tampnet AS

Åpen søknad / Open application

Ambio AS

Menneskene
Torild Izzard Aukland

416 12 220


Torild Izzard Aukland

Partner / Avdelingsleder

Torild har omfattende forretningserfaring innen HR-ledelse, rekruttering (offentlig og privat), kontraktsadministrasjon, anskaffelser, forretningsutvikling og over 15 års operativ erfaring fra konsulentbransjen.

Fritiden går med til familie og venner, båtturer og å lese bøker; like gjerne en god krim som kunsthistorie og vin.

Atle Svardal

932 13 065


Atle Svardal

Partner / Senior rådgiver

Atle har mange års leder- og salgserfaring. Han har erfaring med produkt- og forretningsutvikling, og har rekruttert fagspesialister og ledere innen både merkantile og tekniske stillinger.

Fritiden brukes som regel utendørs til padling, fjellturer og ski sammen med familie og venner.

Mariann Gjerde

995 27 737


Mariann Gjerde

Senior rådgiver

Mariann har 13 års erfaring med salg og kompetanseutvikling innenfor temaer som ledelse, kommunikasjon og HMS. Har internasjonal erfaring etter tre år i Kina.

Fritiden bruker hun aller helst sammen med familien sin. Setter stor pris på musikk- og matopplevelser, gjerne sammen med venner og familie.

Karoline Johansen

94972743


Karoline Johansen

Researcher

Karoline har en bachelorgrad i Organisasjonspsykologi, HR og ledelse fra Handelshøyskolen BI. Karoline har også syv års erfaring innen salg og kundeservice.

På fritiden liker hun å organisere i hjemmet sitt, strikke, være aktiv og bruker tiden sin sammen med familie og venner. Hun har også en interesse for matlaging, og liker gjerne å prøve nye ting.

Våre verktøy

Assessio er Nordens største testleverandør og har et bredt utvalg av DNV-sertifiserte arbeidspsykologiske tester, personlighetstester og testverktøy for rekruttering.

Les mer om leverandøren

MAP er en personlighetstest som kartlegger adferd som er kritisk for arbeidslivet og som benyttes innen utvelgelse og utvikling.

Last ned en pdf

Matrigma er en arbeidspsykologisk test av høy kvalitet som måler generell evne for å kunne predikere arbeidsprestasjon. 

Last ned en pdf

Thomas International sertifiserer brukere på kartleggingsverktøy for adferd, på individ- og gruppenivå. Verktøyene brukes til rekruttering, talentutvikling, leder-, selger- og teamutvikling. De er forskningsbaserte og godkjente etter strengeste internasjonale standarder.

Les mer om leverandøren

Personlig Profil Analyse (PPA) - Forstå egen og andres atferd og hvilke behov som ligger bak.

Last ned en pdf

High Potential Trait Indicator (HPTI) - Kartlegg og utvikle lederskapspotensialet hos ledere og talenter i organisasjonen.

Last ned en pdf